Ответ в теме: Самозанятость

Форумы Налоги и финансы Самозанятость Ответ в теме: Самозанятость

    CONSIGLIERE
    Хранитель

    Николай добрый день! Спасибо за ваш вопрос.

    В настоящий момент вы можете совмещать самозанятость с данным видом пособия, если не планируете включать период работы как самозанятый в страховой стаж. Поскольку основанием для прекращения выплат, может послужить наложение страховых стажей.

    Давайте разберемся более подробно:

    1.Правовой статус гражданина, как самозанятого, закреплен законодательством:

    Согласно п.7 ст.2 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» от 27.11.2018 N 422-ФЗ (последняя редакция) Профессиональный доход — доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_311977/b95cb9fec1c635e413e8e40c9bb7e951acd3bf97/

    2.В области пенсионного законодательства данная категория налогоплательщиков не относится к числу лиц, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, но они в праве самостоятельно уплачивать взносы в ПФР:

    Согласно п.6 Статья 29. Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» физические лица в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации.

    Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125143/7a69fb6632f5876efd3160114758a106/#ixzz6G7QF6Wsx

    Сам, же Пенсионный фонд разъясняет, что в случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства.

    3.Судебная практика:

    Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что применение нескольких оснований для зачисления страхового стажа невозможны. Но также из этого следует, что применение НПД, не является фактором, запрещающим получение пособия, в том случае, если лицо добровольно не уплачивет взносы.

    Данный вывод подтверждается в том числе, сложившейся судебной практикой, а также разъяснением Верховного суда РФ который установил, что:

    «Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
    Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не пользуется перечисленными конституционными правами и гарантиями, предоставленными работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.»
    https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70246400/

    В случае, если отношения по договору подряда были бы признаны трудовыми, то при возникновении несчастных случаев, работник мог получить гарантии компенсации, как за травмы на производстве.
    В настоящий момент, лицо работающее по ГПХ, не имеет определенного рабочего места.

Call Now Button
Выберите кабинет консультаций: